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[判断题]

《四月常青藤俱乐部专项奖励方案》中,代理人入常可获得的奖励有“床品四件套”一个、“复工防护津贴”100元()

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第1题
分公司五六联动常青藤方案:代理人()月--()月连续入围常青藤俱乐部,可获得宁夏旅游名额 1 个。注:方案期间每人最多可获得 1 个旅游名额,与《2020 年TOP 精英奖励方案》不兼中兼得

A.4,6

B.5,6

C.1,6

D.5,5

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第2题
分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间:2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日对象:5 月 1 日在职高级经理及以上职级方案内容:营业部 5 月入围常青藤的人力占 5 月 1 日在职人力比例()%及以上,按照()元/常青藤人力予以奖金奖励

A.10% 500

B.10% 200

C.15% 500

D.15% 200

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第3题
滨海中支全月方案:2020年5月1日--5月31日预收且承保方案内容: (1)方案期间,累计预收且承保期交保费≥()元, 奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个; 一份;(2)方案期间,累计预收且承保期交保费≥()元或达成5月月度常青藤人力标准,奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个,或剪纸精装匾额一套;;注:方案内容(1)(2)不兼中兼得,取高发放

A.3000元,6000元

B.5000元,10000元

C.3000元,10000元

D.3000元,5000元

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第4题
市公司二季度俱乐部方案中,达成首次晋升处经理条件且完成市公司的培训要求即可获得首次晋升奖励()

A.1800元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

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第5题
四月组织发展方案1+1万元,最长可能几个月三薪,奖励可拿多少()

A.3个月,奖励12000元

B.6个月,奖励6000元

C.6个月,奖励12000元

D.12个月,奖励12000元

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第6题
“最美四月天”方案对十年期以上交费的无忧系列和人保福,加点奖励()同时要求营销员每天()访

A.FYC的10%、3访

B.保费的10%、3访

C.保费的5%、3访

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第7题
二季度代理保险专项营销活动文件规定,活动期末对完成保险收入必成目标__的支局奖励__元;完成中邮期交(含长期期交)目标的支局奖励__元()

A.80%,2000,1000

B.80%,3000,2000

C.90%,3000,2000

D.90%,2000,1000

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第8题
在二季度代理保险专项营销活动文件中,率先完成保险必成收入目标__且完成中邮期交(含长期期交)计划的支局取前十名,第1名奖励__元、第2-5名奖励__元、第6-10名奖励__元()

A.80%,3000,2000,1000

B.80%,2500,1500,800

C.90%,2500,1500,800

D.90%,3000,2000,1000

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第9题
总公司金凤凰俱乐部会员专属年度专属旅游方案标准正确的是()

A.方案统计区间:2019年12月-2020年11月,需核减2019年12月1日已计入四季度凤凰社方案的业绩

B.个人年度标保≥30万件数24件以上奖励普吉岛高端游名额1个

C.个人年度标保≥100万件数48件以上奖励普吉岛高端游名额3个

D.获奖前提2020年年末需为凤凰会员

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第10题
在市公司三季度队伍方案中,新人有效新增专项奖的标准是()

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人,在有效新增奖的基础上,再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第11题
生产指标提升专项激励方案,奖励兑现中说法正确的是()

A.配种奖励金额=当期受孕母猪头数×20元/头

B.此奖励由事业部技术专员进行受孕母猪确认和分配,奖金分配对象为公司总经理、厂区领导

C.均衡满负荷配种完成率和35天受胎率任何一项达标,就可获得奖励

D.调动人员不可以继续享受原岗位的奖励分配

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