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[填空题]

门禁及考勤系统,请假类型:产假、探亲假、丧假、病假、事假、()、公假、婚假、()、法定假期及其它假期。

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第1题
日常出勤管理中,以下哪些属于考勤内容?()

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况

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第2题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于产假的规定:办理完请产假手续的女职工自请假之日起,可享受90天带薪假,且保留内部竞聘资格两年()
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第3题
原则上,满一年员工可休婚假,满2年员工可休产假源于以下哪项制度()

A.请假与休假制度

B.考勤管理制度

C.十项管理制度之一

D.员工违纪处理办法

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第4题
灵活用工满勤奖的判断条件有()

A.当月无请假记录

B.休息未超过规定天数

C.当月无考勤违纪和部分请假(病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天(不含)以上

D.当月总工时(不含法定日工时)达到当月月标准工时

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第5题
是否已参加《营销部考勤管理办法》宣贯培训及考勤系统操作培训并已掌握考勤系统的使用(签到、日报、拜访记录、请假)()
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第6题
休婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、正常轮休及探亲假员工,()按全勤计算其福利(补贴)
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第7题
下列那几种请假情形符合公司对请假类型的规定()

A.工伤假

B.产假

C.事假

D.年假

E.病假

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第8题
请工伤假、探亲假,应先将《员工请假申请单》及相关材料报本单位人力资源部签署意见。()
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第9题
员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需要与请假员工协商确定探亲假、婚假、事假期限,但不能拒绝员工的请假要求()
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第10题
根据根据驾驶员考勤管理制度规定,下面属于制度内遏请假类型的有()。

A.病假

B.工伤假

C.婚假

D.女工假

E.护理假

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第11题
人脸识别技术是基于人的脸部特征,对输入的人脸图像或视频流,首先判断是否存在人脸,如果存在人
脸,则进一步地给出每个人脸的位置、大小和各个主要器官的位置信息,以下()没有应用人脸识别技术

A.公司的刷脸门禁考勤系统

B.商场购物刷脸支付

C.电子护照及身份证

D.拿存折去银行柜台取钱

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