根据《合同法》,以下说法中,正确的是()
A.以合法形式掩盖非法目的合同属于无效合同
B.有确切证据表明对方经营状况严重恶化,应当先履行债务的当事人不可以中止履行
C.造成对方人身伤害则合同中的相关免责条款无效
D.在订立合同时显失公平的合同属于可撤销的合同
E.当事人互负债务,有先后履行顺序,后履行一方未履行的,先履行一方有权拒绝其履行要求
ACD
A.以合法形式掩盖非法目的合同属于无效合同
B.有确切证据表明对方经营状况严重恶化,应当先履行债务的当事人不可以中止履行
C.造成对方人身伤害则合同中的相关免责条款无效
D.在订立合同时显失公平的合同属于可撤销的合同
E.当事人互负债务,有先后履行顺序,后履行一方未履行的,先履行一方有权拒绝其履行要求
ACD
A.建筑工程可以全部转包
B.主体工程必须总承包单位自行完成
C.分包工程可以再次分包
D.全部工程以分包名义转包给他人
A.对方没有任何义务采取措施防止损失扩大
B.对方应当采取适当措施防止损失的扩大
C.对方因防止损失扩大而支出的合理费用由违约方承担
D.对方因防止损失扩大而支出的合理费用由其自己承担
E.没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿
A.债权人应当通知债务人
B.债权人应当经债务人同意才可转让
C.主权利转让后从权利并不随之转让
D.无论何种情形合同债权都可以转让
E.专业监理
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提早3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提早30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
A.当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权担保
B.给付定金的方不履行约定的债权的,无权要求返还定金
C.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回
D.收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金
E.当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择同时适用
A.拒绝要约的通知到达受要约人,要约失效
B.承诺都应当以通知的方式作出
C.要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
D.受要约人对要约的内容作出非实质性变更的,为新要约
A.格式条款合同类似于合同示范文本,应由政府主管部门拟定
B.格式条款有两种以上解释的,应当遵循提供格式条款一方的解释
C.对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释
D.格式条款和非格式条款不一致的,应采用格式条款
A.该合同有效
B.该合同效力待定
C.该合同无效,合同中独立存在的有关解决争议方法的条款也相应无效
D.该合同无效,但不影响合同中独立存在的有关争议解决方法的条款的效力
根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限, 不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定 试用期, 不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的, 按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的, 用人单位可以拒绝支付劳动报酬
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,用人单位与劳动者的劳动关系直接解除