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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据《合同法》,以下说法中,正确的是()

A.以合法形式掩盖非法目的合同属于无效合同

B.有确切证据表明对方经营状况严重恶化,应当先履行债务的当事人不可以中止履行

C.造成对方人身伤害则合同中的相关免责条款无效

D.在订立合同时显失公平的合同属于可撤销的合同

E.当事人互负债务,有先后履行顺序,后履行一方未履行的,先履行一方有权拒绝其履行要求

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ACD

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第1题
根据《建筑法》和《合同法》,以下关于工程总分包说法正确的是()。

A.建筑工程可以全部转包

B.主体工程必须总承包单位自行完成

C.分包工程可以再次分包

D.全部工程以分包名义转包给他人

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第2题
根据《中华人民共和国合同法》规定,合同方当事人违约时,对方有配合减损的义务。以下关于该义务的说法中,正确的有()

A.对方没有任何义务采取措施防止损失扩大

B.对方应当采取适当措施防止损失的扩大

C.对方因防止损失扩大而支出的合理费用由违约方承担

D.对方因防止损失扩大而支出的合理费用由其自己承担

E.没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿

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第3题
根据《合同法》有关合同转让的规定,下列关于债权转让的说法中,正确的是()。

A.债权人应当通知债务人

B.债权人应当经债务人同意才可转让

C.主权利转让后从权利并不随之转让

D.无论何种情形合同债权都可以转让

E.专业监理

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第4题
根据《劳动合同法》,以下关于劳动合同解除的说法中,正确的选项是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提早3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提早30日通知用人单位,可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同

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第5题
根据《中华人民共和国合同法》的规定,以下关于定金的说法正确的是()

A.当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权担保

B.给付定金的方不履行约定的债权的,无权要求返还定金

C.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回

D.收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金

E.当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择同时适用

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第6题
根据《合同法》,关于要约与承诺的说法中,正确的是()。

A.拒绝要约的通知到达受要约人,要约失效

B.承诺都应当以通知的方式作出

C.要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

D.受要约人对要约的内容作出非实质性变更的,为新要约

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第7题
根据《合同法》,下列关于格式条款合同的说法中,正确的是()。

A.格式条款合同类似于合同示范文本,应由政府主管部门拟定

B.格式条款有两种以上解释的,应当遵循提供格式条款一方的解释

C.对格式条款的理解发生争议的,应按通常理解予以解释

D.格式条款和非格式条款不一致的,应采用格式条款

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第8题
甲医院与乙公司签订专利实施许可合同,并约定被许可方乙公司不得就该专利提出无效宣告请求。该合同还有独立存在的有关解决争议方法的条款。根据合同法及相关规定,下列关于该合同效力的那种说法是正确的?()

A.该合同有效

B.该合同效力待定

C.该合同无效,合同中独立存在的有关解决争议方法的条款也相应无效

D.该合同无效,但不影响合同中独立存在的有关争议解决方法的条款的效力

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第9题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?() A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动

根据《劳动合同法》的有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

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第10题
根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是()。

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限, 不约定试用期

B.劳动合同可以仅约定 试用期, 不约定劳动合同期限

C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的, 按国家规定的最低工资标准支付

D.因劳动者原因导致劳动合同无效的, 用人单位可以拒绝支付劳动报酬

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第11题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效,用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

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