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第1题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）
A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第2题
关于社交媒体帐号管理，公司账号对应邮箱规范使用，以下哪项说法不正确（）
A.原则上，注册账号鼓励使用专设公共邮箱而非员工个人邮箱，以免部分平台不支持账号变更，而在原账号创建员工离职后其个人邮箱被注销而社交媒体平台信息无法收取
B.当管理员发生变更时，新管理员应及时更换相关联络邮箱，以确保账号安全、稳定，平台信息及时收取
C.公共邮箱管理人员应及时查收社交媒体平台所发信息，及时告知相关人员必要的通知消息
D.为确保账号后台信息安全，公司账号可以使用公司外部邮箱予以账号注册和设置联络邮箱
第3题
以下说法正确的有（）
A.统计报表可查看实时数据
B.一个员工可设置多个权限角色，且离职后可直接删除账号
C.已经创建的角色不可删除，但可以修改角色名称及权限
D.建员工账号时账号必须为手机号格式
第8题
员工离职再入职，收入是否累计（）
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
