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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理中的SMART原则中T指的是（)

A.具体的

B.挑战性

C.有时限

D.可衡量的

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第1题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第2题

绩效计划中目标设定原则SMART中下列说法正确的是（）

A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的

C.可实现（A）--通过努力指标可以实现

D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期

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第3题

目标设定应遵循SMART原则，其中T指的是目标要有时间限制（）

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第4题

SMART原则中的M指的是可衡量可量化的目标（）

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第5题

“SMART原则”中的S指的是（）

A.明确步骤

B.仔细操作

C.细化指标

D.缩小范围

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第6题

SMART原则中，要实现绩效指标在努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低得目标（）

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第7题

绩效目标SMART原则中，“M”是指（）

A.可实现的

B.可评估的

C.具体的

D.相关联的

E.有时限的

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第8题

KPI中确定关键绩效指标需要遵循SMART原则，其中M表示（)。

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

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第9题

绩效管理工作是否有效，就看企业在进行绩效管理过程中是否坚持了（）原则

A.期望原则

B.参与原则

C.SMART原则

D.公平、公开原则

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第10题

针对职业生涯目标，SMART原则中T代表（)。

A.明确

B.可衡量的

C.实际的

D.有时间规定的

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第11题

SMART原则中的T代表()。

A.明确的

B.可衡量的

C.可达到的

D.有时间规定的

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