更多“专场招聘的特点是（）”相关的问题
第1题
岗位开发更有效的方式是（)。
A.周边社区拜访摸底
B.电话拜访
C.网络检索
D.专场招聘
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第2题
常用外部招聘渠道有：网络、猎头、（）、专场招聘
A.员工推荐、校园招聘
B.员工推荐、晋升
C.校园招聘、调动
D.晋升、调动
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第3题
目前的校园招聘渠道多种多样，专场招聘的优势一定会大于任何形式的渠道招聘（）
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第4题
相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（)。
A.成本高、时间周期短、联系快捷方便
B.成本低、时间周期短、联系快捷方便
C.成本高、时间周期长、联系快捷方便
D.成本低、时间周期长、联系快捷方便
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第5题
招聘端口的优点有（）
A.成本较低、时效性强
B.覆盖面广、针对性强
C.招聘人才层次受限
D.求职者意向较强
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第6题
招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（)。
A.招聘影响力评估
B.招聘成本评估
C.招聘收益评估
D.招聘人员工作评估
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第7题
校园招聘的缺点包括（）
A.费用低廉
B.职业化水平不高
C.流失率较高
D.培养成本高
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第8题
员工离职的隐性成本包括（）
A招聘的时间和机会成本
B招聘的人工和广告投入成本
C员工离职引起的士气低落
D岗位空缺引起的业务停滞
第9题
下列不是网络招聘的优势的有()。
A.方便快捷
B.成本高
C.突破时空限制
D.信息准确度高
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第10题
企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（)。
A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力
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第11题
以下哪一个说法是错误的 （)
A.劳动力市场的不完善影响招聘成本
B.通货膨胀不会对招聘产生影响
C.技术进步使劳动力市场更加活跃
D.劳动力市场的供求影响招聘的质量
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