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[判断题]

年度计划预算的目标是由高层制定后层层分解下达给各个业务部门()

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第1题
绩效计划体系的制定过程就是通过对()的层层分解、细化、承接,最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第2题
公司在制定年度安全工作目标时,一般会要求各部门对目标进行层层分解,并定期进行考核和目标的确认,此项做法属于安全管理原则中的()

A.动态相关原则

B.整分合原则

C.反馈原则

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第3题
质量目标确定后应()。

A.层层分解

B.层层分析

C.层层讨论

D.层层把关

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第4题
下列哪项不属于绩效管理原则的是()

A.价值导向,长期激励

B.目标一致,层层分解

C.共同参与,层层负责

D.关注个体,自我管理

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第5题
通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第6题
绩效管理原则是:价值导向、长期激励;目标一致、层层分解;共同参与、层层负责;注重结果、关注过程;实事求是、客观公正()
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第7题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第8题
以下关于调研问卷内容展开的表述不正确的是()。

A.问卷内容展开的过程是一个目标层层分解的过程

B.要根据调研目标确定问卷涉及的内容

C.并不是每一个问题都有明确的目的

D.所有的问题能完整支撑调研目标

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第9题
绩效目标制定的第一步是()。

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标

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第10题
2020年常温计划将量子家庭目标逐级下沉分解至()级量子家庭/每一项执行策略中,细化至生产、储运每个过程管控点,层层分解、责任到人。

A.5-7级

B.6-7级

C.7级

D.5-6级

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第11题
如果低层级的管理者认为高层管理人员不太会相信预算制定过程,则他们不会积极的参与到预算的编制过程中来。()
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