题目内容
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[单选题]
合规浮动奖金采取月度考核，__发放的方式，解释权归合规管理部所有（）
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
答案
B、季度
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答案
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A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
答案
B、季度
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A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
A.大修计划每月下发的及时性及记录的整理存档
B.设备固定资产的管理
C.月度设备例会材料数据的收集与汇总，做好例会纪要
D.维修费用
E.备品备件合规性上报
A.专项检查报告
B.信访核查报告
C.巡视报告
D.以上都对
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
