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[判断题]

连续旷工三天或以上,没有达到《员工奖惩管理办法》的四级违规()

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第1题
旷工:旷工2天,扣除当月绩效();连续或年度累计旷工三天,直接辞退,当月绩效为0(备注:待岗期间无绩效)

A.1/6

B.1/3

C.2/3

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第2题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定,未经组织批准,员工连续旷工()及以上,给予开除(解除劳动合同)处分。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第3题
员工连续旷工()天或年累计旷工()天的,公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

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第4题
关于迟到、早退、中途脱岗、旷工的处罚正确的是()。

A.如员工无故迟到/早退罚款20元,扣个人本月6S均分2分

B.中途脱岗罚款30元,扣个人本月6S均分2分

C.旷工罚款40元,扣个人本月6S均分3分

D.连续旷工3日以上,则视为自动离职

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第5题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
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第6题
连续旷工()天或月累计()天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第7题
巢湖供电公司红线制度规定:连续旷工()天及以上或一年内累计旷工()天及以上的为触犯红线制度。

A.10,15

B.13,25

C.15,30

D.18,30

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第8题
员工因病需手术治疗或其他疾病需住院三天(含三天)以上的,公司工会代表看望(标准200元)。()
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第9题
员工调班后不得连续工作超过()小时,不得连续休息超过三天
员工调班后不得连续工作超过()小时,不得连续休息超过三天

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第10题
劳动者只有在连续旷工达到15天,1年内累计旷工达到()时,才能予以除名。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

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第11题
除名是指因员工(),我行与其解除劳动合同关系的行为。

A.违反员工从业禁令,情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工,且旷工时间达到法定期限

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