题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于2次签约的新人，解约（）年后重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受培训津贴的
A.1 15 80%
B.1 16 50%
C.2 15 80%
D.2 16 50%
答案
D、2 16 50%
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A.1 15 80%
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C.2 15 80%
D.2 16 50%
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A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月
B.新锐版年龄上限从40岁延长至45岁
C.解约2年后重新签约，享受新秀版50%
D.单月最高新人津贴突破6000元
E.三个月为一个阶段，每月2500可享新人津贴升档
F.新人津贴跳档有2个季度的机会
A.无论离司多久，都不享受
B.解约1年后重新签约，仍可享受培训津贴50%
C.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴50%
D.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴40%
A.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数14天及以上，可享受50%
B.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数12天及以上，可享受60%
C.解约1年后重新签约，当月绝对参会天数16天及以上，可享受50%
D.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数16天及以上，可享受50%
A.对于二次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年
B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上
C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上
D.对于三次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年
