题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
员工绩效考核目的:为进一步健全和完善绩效管理制度,通过有效、客观的考核,对员工进行综合评定,激发员工的积极性和创造性,提高员工的个体工作效率,以高效高质量的完成个体指标()
答案
是
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是
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
A.围绕全行“3510”发展战略,以实施新资本协议为主线,逐步加强风险管理环境建设
B.明确风险管理战略,完善政策制度
C.健全组织架构,加强队伍建设
D.创新管理方法,强化风险绩效考核
E.建立适应现代商业银行需要的全面风险管理体系
A.责任制整体护理服务模式全面推行,特殊区域全面开展优质护理服务
B.进一步完善护理工作规章制度、临床护理服务指南和护理操作技术规范,提升护理行业内涵
C.健全护理质量控制和持续改进体系
D.规范转科技术小组管理
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言,绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩
C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展
A.法治化
B.系统化
C.制度化
D.体系化
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放