A.对新工人进行安全知识培训后上岗
B.不准任何人再进入该井
C.不得招用临时工从事井下作业
A.不得招用临时工从事井下作业
B.不准任何人再进入该井
C.对新工人进行安全知识培训后上岗
A.某员工因工作原因出差,在酒店住宿淋浴时滑倒造成骨折
B.某员工休假期间参加防汛抢险工作造成小腿受伤
C.某员工岗位上饮酒,醉酒后下班乘坐出租车,因车辆被追尾受伤
D.某员工在单位工作期间,在卫生间滑倒造成骨折
E.某员工未佩戴安全帽,造成头部受伤
A.委婉告知,站在对方角度思考该怎么做
B.核实证据,拿莫须有的理由逼员工辞职
C.思考通知员工后可能的后果,做好预案,特殊人员先调离岗位再处理
D.补偿到位
A.仅需要培训作业指导书
B.经验丰富,直接上岗
C.进行技能认证
D.口头交代注意事项
A.主动向食品安全管理人员等报告,暂停从事接触直接入口食品的工作
B.必要时进行临时健康检查,待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后,方可重新上岗
C.自觉无恙后,便可上岗
A.员工注重能力的提升;
B.员工容易转换岗位;
C.使企业能够适应环境的多变;
D.整体绩效不好时能够节省人工成本;
E.企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才