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[判断题]

安环部应组织各单位推广员工帮助计划(EAP),促进员工心理健康,对具有明显抑郁、焦虑等职业紧张和精神障碍人员应纳入重点关注人群()

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第1题
依据《华电集团反违章管理指导意见》(中国华电生【2005】512号),各单位应成立反违章组织机构,___

A.生技部

B.调运部

C.安监部

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第2题
员工援助计划的实施流程为()。

A.组织调研→宣传推广→教育培训→心理咨询

B.组织调研→教育培训→宣传推广→心理咨询

C.组织调研→宣传推广→心理咨询→教育培训

D.组织调研→教育培训→心理咨询→宣传推广

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第3题
员工援助计划,是组织为帮助员工解决职业心理健康问题,由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。()
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第4题
事业部应对本单位()危险作业方案进行固化,内部组织相关人员与专业人员会审通过,经事业部总经理批准后印发执行,固化后的方案在公司安全能环部进行备案。

A.二级

B.一级

C.一般

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第5题
为保障内部审计职能的有效履行,各单位应当定期或按照要求向内审部提供公司经营和管理信息,主要包括()

A.定期或按照要求向内审部提供业务经营计划

B.召开有关经营管理方面的重要会议,应通知内审部

C.各单位机构设置及变动情况、人事任免通知应抄送内审部

D.各单位收到的各类重要经营管理文件应分送内审部阅知

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第6题
各单位应严格按照批复的竞价计划时间组织开展竞价活动。()
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第7题
以下哪些是员工援助计划所提供的服务内容?()

A.对员工及其家属进行有关员工援助计划服务的教育

B.对有个人问题以致影响到业绩表现的员工开展咨询、激励和短期的干涉

C.为员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务

D.提供组织咨询

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第8题
航空安全管理部应组织各单位,根据法规等的要求,通过()等形式将安全管理体系的输出提供给局方等有关机构

A.民用航空安全信息网

B.书面报告

C.电子邮件

D.电话或传真

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第9题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第10题
把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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第11题
各单位应结合实际,制定年度安全生产应急预案演练计划,根据本单位的事故风险特点,每年至少组织一次综合应急预案演练和一次专项应急预案演练;每半年至少组织一次现场处置方案演练()
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