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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业应结合企业规模、管理模式和发展需要,建立与企业相适应的档案管理机构,主要形式有()等。

A.档案信息管理中心

B.档案室(处、科)

C.档案资料信息中心

D.企业档案馆

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第1题
企业的定岗定编设计是结合企业战略发展需要进行岗位设计和()设计的合称。

A.人员编制

B.人员数量

C.人员素质

D.岗位数量

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第2题
近年来,随着市场经济的发展和国家政策的调整,一批新型国有企业脱颖而出,这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企,以下说法错误的是()。

A.新国企设立时间较晚,规模适中,并且大多为朝阳产业

B.现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成,并发挥重要作用

C.新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化

D.新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式

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第3题
备件资金的核算应结合企业规模、行业特点设备技术状态和维修情况等综合考虑。()
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第4题
传输机房设计的面积应结合工程()发展需要,并留有发展余地.

A.近期

B.远期

C.正常

D.工作

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第5题
目前ERP实施当中普遍存在()问题。

A.缺乏先进的成本管理模式

B.忽视制造执行系统MES的实施

C.支撑打造ERP核心价值的一系列基础管理不到位

D.ERP和企业发展战略结合过于紧密

E.缺乏一整套“两化融合管理体系贯标”的组织管理体系

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第6题
在什么情况下,企业一般应采取差异性市场营销策略()。
在什么情况下,企业一般应采取差异性市场营销策略()。

A、企业规模大

B、产品成熟期

C、服装类产品

D、煤炭

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第7题
抄表宜实行网格化抄表管理模式,抄表区域清晰,避免交叉,公司应结合本单位实际情况制定抄表区域计划,区域轮换周期不应大于3月()
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第8题
由于IP技术的迅猛发展,将IP技术与SDH直接结合可以使SDH更能适应网络和业务的的发展需要。()
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第9题
在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()

A.企业规模

B.企业盈利水平

C.工资管理成本

D.企业所处行业的发展进度

E.地区及行业的薪酬水平

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第10题
在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()

A.企业规模

B.企业所处行业的发展速度标

C.企业盈利水平

D.地区及行业的薪酬水平

E.工资管理成本

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第11题
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度时应()。

A.考勤与休假制度

B.避免歧视性内容

C.履行告知义务

D.符合企业发展需要

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