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第1题
组经理日常考核,直接有效增员加多少分()
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第2题
组经理主管,日常考核中,直辖组团队有2个有效增员加多少分()
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第3题
小王是组经理,五月个人直接推荐小李上岗,小李在五月达成与未达成主举,小王的增员考评分别可获得多少分()
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第4题
姚发展为组经理,5月1日增员入司一人,请问姚组经理5月日常管理考评中增员项目可得多少分()
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第5题
组经理个人当月实现有效增员,主管日常履职考评得()
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第6题
组经理个人月度增员(),品管加
A.当月实现有效增员
B.当月有增员
C.当月无增员但最近3个月实现有效增员
D.最近3个月无有效增员
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第7题
组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月20号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()
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第8题
组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月22号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()
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第9题
组经理的省控指标当中星级工程最高加多少分()
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第10题
组经理姚发展,5月1号增员入司一人,15号新人主险举绩,请问姚发展履职考评中增员项目可得多少分()
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第11题
组经理日常考核中举绩率达成45%且4人以上举绩,品考加多少分()
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