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[单选题]

某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍,甲和乙的销售是丙的销售额的5倍,已知乙的销售额是56万元,问甲的销售额是()【每题

A.98万元

B.144万元

C.140万元

D.112万元

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B、144万元

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第1题
张三系某公司的销售人员,张三现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()。

A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成

B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同

C.张三因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但希望落空

D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许

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第2题
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务同时,销售其它办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育、督促,甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显改善,甚至有部分人产生了抵触情绪。

请回答下列问题:

(1)人员配置要遵循哪些原理?

(2)从人力资源管理的角度来看,公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略?

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第3题
某公司2011年预计营业收入为50000万元,预计销售净利率为10%,股利支付率为60%。据此可以测算出该公司2011年内部资金来源的金额为()。

2000万元

3000万元

5000万元

8000万元

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第4题
某公司2010年12月31日的资产负债表(简表)如下: 假定该公司2010年的销售收人为100000万元,销

某公司2010年12月31日的资产负债表(简表)如下:

假定该公司2010年的销售收人为100000万元,销售净利率为10 %,现金股利支付率为

40%。公司营销部门预测2011年销售将增长12%,且其资产、负债项目都将随销售规模增长

而增长。同时,为保持股利政策的连续性,公司并不改变其现有的现金股利支付率这一政策。

要求:计算2011年该公司的外部融资需要量。

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第5题
某公司三名职员各自独立地解决某问题,公司负责人据过去的业绩,估计他们各自能解决此问题的概率分别是0.55,0.60,0.45,问此问题不能被解决的概率是()。

A.0.901

B.0.099

C.0.064

D.0.803

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第6题
作为“十二五规划”开局之年,下列关于我国2011年财产保险市场不正确的表述是()

A.保持平稳较快发展的良好势头

B.车险服务尤其理赔服务水平不尽如人意

C.经营业绩不断改善,引发新一轮投资热

D.财险公司开展新一轮销售能力建设,但电销发展缓慢

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第7题
下列哪种情况不会纳入末位淘汰机制()

A.连续三个月无销售人员直接淘汰

B.连续三个月差异化产品排名倒数后三名

C.违反公司红线制度或给公司造成经济损失

D.过程考核连续三个月为B级

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第8题
能够反映销售人员业绩的指标为()

A.客单价

B.销售额

C.净利润

D.销售增长率

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第9题
销售()是销售人员为达成业绩目标必须采取的行动,通常涉及每天销售拜访次数,每月产品陈述次数等。

A.业绩目标

B.行动目标

C.效率目标

D.收入目标

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第10题
决定销售人员业绩的两个因素是()。

A.产品的质量和价格

B.销售经验和能力

C.产品和销售人员能力

D.销售人员的态度和能力

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第11题
理财人员考核指标涉及()。

A.工资高低

B.客户投诉状况

C.销售业绩

D.误导销售

E.工作时间长短

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