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[判断题]

员工的履职行为仅需符合法律法规的要求。()

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第1题
员工在履职过程中,违反规章制度要求,因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失,用人单位主张赔偿的,()。

A.属于劳动争议纠纷

B.并非普通民事侵权纠纷

C.应适用劳动法律法规

D.为滥用职权罪

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第2题
下列说法错误的是:员工在履职过程中,违反规章制度要求,因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失,用人单位主张赔偿的,这种()。

A.是劳动争议纠纷

B.并非普通民事侵权纠纷

C.应适用劳动法律法规

D.适用滥用职权罪

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第3题
各岗位员工必须符合()

A.直线领导要求

B.身体健康

C.岗位安全环保履职能力评估标准

D.风险识别

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第4题
下列()行为符合人民法院司法警察的履职要求。

A.按照规定要求规范着装

B.履行职务时携带人民警察证件

C.不同制式的警服可以混穿,只要不影响美观即可

D.司法警察各执勤岗位可根据天气变化情况决定佩带单警装备

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第5题
履职评估是对员工履职行为的综合评价。()
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第6题
“合规”是指企业及员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度等要求()
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第7题
合规是指中央企业及其员工的经营管理行为符合()要求

A.国家法律法规

B.企业内部规章制度

C.法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等

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第8题
安全行为是指员工应采取的辨识风险、排查隐患、正确操作、全面履职等保护自己和他人人身安全以及财产安全的行为。()
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第9题
根据《中国石化全员安全行为规范(试行)》,安全行为是指中石化员工应采取的()、排查隐患、正确操作、全面履职等保护自己和他人人身安全以及财产安全的行为

A.劳动保护

B.辨识风险

C.防护措施

D.应急措施

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第10题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中,各单位应(),建立员工岗位安全责任履职严重不力和严重违章行为清单。

A.建立安全行为手册

B.建立行为手册

C.建立手册

D.建立全员安全行为手册

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第11题
对于“合规职场行为”,管理层应该()

A.员工违规,与管理层无关,不需要任何操作

B.管理者应以身作则

C.管理层应对员工加强督导

D.管理者应根据履职情况,承担相应管理责任

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