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[单选题]
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人位（）。
A.可以要求变更劳动合同
B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
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A.可以要求变更劳动合同
B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
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A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
E.严重违反用人单位规章制度的
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行
B.员工不能从事或者不能胜任原岗位工作要求的
C.经双方协商一致变更的
D.劳动合同当事人一方要求变更劳动合同的，应书面通知另一方，接收通知的一方应在30天内答复
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实，员工有吸毒前科的
A.政府专职消防员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由上海市消防局另行安排的工作的。
B.政府专职消防员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经上海市消防局与政府专职消防员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.政府专职消防员严重失职，营私舞弊，给单位造成经济损失1万元以上的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.许可依据的法律废止
B.被许可人严重违法
C.行政机关违法做出许可决定
D.行政许可所依据的客观情况发生重大变化
