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[单选题]
劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
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A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同
D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.参与投标的劳务分包队伍应均在国家电网公司颁布的“年度合格分包商名册”中。
B.开工前，向监理项目部报送工程施工拟分包计划申请，待业主批准后按要求进行招标，确定分包商后向监理项目部提出分包单位资质申请，待审核通过后与分包商签订分包合同、分包安全协议，报监理、业主项目部备案。
C.建立包含劳务分包人员三级安全教育、安全教育培训、意外伤害保险、员工体检等信息的劳务作业人员名册。
D.审核进入现场作业的人员。检查进场人员是否为分包商企业在册人员，并定期组织分包商对劳务作业人员进行身体检查。
E.分包单位可以组织、指挥及带领分包人员承担土石方爆破、设备材料吊装、高处作业、钢结构吊装等危险性大、专业性强的施工作业。
A.分包合同及法人授权委托书、税务登记证
B.项目负责人和专职安全管理人员的安全生产考核合格证
C.进场装备的数量、规格型号和质量状态资料
D.劳务作业人员花名册、劳动合同、身份证、体检健康证明、技能等级证书等资料
劳务人员有下列行为之一即列入不良行为黑名单名录（）。
A.到股份公司投诉上访
B.违章作业，造成一般及以上安全及质量事故
C.组织或参与聚众上访、堵塞交通、围堵企业或政府办公场所、造成负面影响
D.不遵守劳动合同约定，严重不服从项目和分包企业管理
A.主体工程
B.专业工程
C.劳务作业
D.部分作业
A.签订合同的主体不合法;
B.劳务分包内容与其企业资质不相符;
C.合同价与中标价不符;
D.劳务分包人提供或租赁周转性材料和大型设备;
E.具备劳务资质和相应承包范围
A.劳务分包人应具有劳务分包资质，劳务分包属于雇佣民工
B.劳务分包人应与承包人的项目部签订劳务分包合同
C.承包人应向发包人和监理人提交劳务分包合同副本
D.承包人应就劳务分包报项目所在地劳动保障部门备案
E.承包人雇佣的劳务作业人员应加入到承包人的施工班组统一管理
A.应同时签订分包合同及安全协议
B.劳务分包人员安全教育培训不必纳入承包单位统一管理
C.专业分包工程的重要临时设施工程作业时，承包单位应派员监督
D.劳务分包人员不得独立承担危险性较大的分部分项工程施工
