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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试过程会经历（）

A.2个结构化面试题目，1个试讲演示，若干答辩问题

B.2个结构化面试题目，2个试讲演示，若干答辩问题

C.1个结构化面试题目，1个试讲演示，1个答辩问题

D.1个结构化面试题目，1个试讲演示，没有答辩

答案

2个结构化面试题目1个试讲演示若干答辩问题

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更多“面试过程会经历（）”相关的问题

第1题

面试题目的准备是整个面试过程当中最重要，但不是难度最大的环节。（)

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第2题

结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。（)

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第3题

面试成功与否取决于（)要素。

A.面试题目的数量

B.面试题目的质量

C.面试考官的素质与水平

D.对面试考官的培训指导情况

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第4题

尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（)

A.间接性

B.直接性

C.双向性

D.主观性

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第5题

时间易把控，判断标准较为统一的面试类别是哪一个？（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.以上都不是

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第6题

相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。（)

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第7题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第8题

下列哪一项不属于面试的类型（）？

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

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第9题

在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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第10题

通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第11题

在会展人力资源获取工作中，按照提问内容的结构化程度，面试可以分为（）

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．混合式面试

D．个人面试

E．集体面试

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