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[判断题]

针对入职0-2周的新人,因为不用参与搏学考核,店经理不用带领他们学习搏学()

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第1题
新人高自考本科学历,学信认证无法查询,能以大本入职一般职员。()
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第2题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人梳理信心()

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

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第3题
针对入职3个月-6个月员工,店经理在带教新人学习后续的时候,应该让他们总结什么内容()

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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第4题
“师徒制”的学习模式优势,以下说法不正确的是()

A.让刚学习完的专业知识充分发挥作用,师傅在指导过程中可以及时纠错,给新人适当的容错机制

B.让员工容易有归属感,新入职员工融入团队需要一定的时间,如果有师傅领头关照,融入会更快

C.形成比较:师与师之间,徒与徒之间会形成比较态势,通过比、学、赶、帮、超,从而形成专业共进氛围

D.形成人才替补机制,有利于企业控制人力成本

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第5题
下列表达是正确的有:()?

A.入职培训的意义不大

B.职场新人要认真对待入职培训

C.职场新人要尽快认清自己的角色,明确自己的工作职责

D.理性地观察与思考,学习与总结,能够帮助职场新人进一步成长

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第6题
新入职客户经理黄某某于7月15日上编,在7月22日达成健康,7月29日达成绩优,8月8日达成健康,9月27日达成双绩优,那么截止9月27日,黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励()元

A.1800

B.2600

C.4600

D.6600

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第7题
直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导,由新员工自行学习。()
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第8题
若营业部上一级为二级分公司的,一级分公司合规负责人可视情况参与营业部新入职从业人员的合规谈话。()
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第9题
针对别动队人员的选拔需求,正确的是()

A.刚入职三天的小绿

B.刚晋升中级配送员的小红

C.刚被书面警告的小黄

D.刚提交了离职报告的小蓝

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第10题
作为部门负责人,你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成?()

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第11题
医学科研机构应当将科研诚信教育纳入医学科研人员职业培训和教育体系,不断完善教育内容及手段,营造崇尚科研诚信的良好风气与文化。在()等重要节点开展科研诚信教育。

A.入学入职

B.职称晋升

C.参与科技计划项目

D.参与国家重大项目、人才项目

E.以上均是

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