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[多选题]

吃饭时间如何进行有效安排()

A.1号岗主动请示,班长进行安排

B.无异常的机台,准备充足的优先出去

C.异常多的机台,班长要主动帮忙

D.到点就去吃饭

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1号岗主动请示班长进行安排无异常的机台准备充足的优先出去异常多的机台班长要主动帮忙

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A.使用变更管理计划实施新的需求

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第3题
噪声作业岗位员工的听力体检,()。

A.上岗前、岗中、离岗后都需进行

B.上岗前进行

C.离岗后进行

D.可以不安排

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第4题
在疫情防控常态化形势下,下列哪项措施是不合理的()

A.进行学员全面健康筛查

B.安排学员分批复工返岗

C.逐步恢复临床轮转培训

D.停止对学员的健康监测

E.线上线下结合培训形式

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第5题
:群众的眼睛是雪亮的,但如果缺乏足够的引导和约束,这种“雪亮”有可能变成一种偏执,一种没有方向的自负。而建立在“多数人”压过“少数人”基础上的制度安排,很可能走进片面和偏狭的陷阱中。“上级”评议,官员面对的是“一个人”,“公众”评议,官员面对的是“一群人”,只有在“顶天”的压力和“立地”的责任互相补充下才能真正起到避免“一个人”的片面和“一群人”的片面。 这段文字的主旨是()。

A.质疑群众评议的合理性

B.群众的意志要得到合理的引导和约束

C.如何对官员进行有效的监督

D.怎样在群众和上级问达到平衡

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第6题
财务共享启动后,如何进行影像上传()

A.进入财务共享影像系统上传

B.在SAP提交单据时,进行影像长传

C.收单岗代为上传

D.以上都不对

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第7题
1号线正线配备2个区域控制器(ZC),ZC1控制范围为陈官营出入场线至文化宫站,ZC2控制范围为西关站至东岗站。()
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第8题
在残疾人就业上,提倡“因人设岗”、“以岗适人”和传统用人逻辑有很大冲突理念政策原文有哪些()

A.鼓励用人单位以人设岗,更好满足残疾人就业需求,创造更具包容和人文关怀的就业环境

B.鼓励和引导用人单位对工作岗位进行主动适应性调整,努力实 现以岗适人

C.提供岗位改造咨询,充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性

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第9题
以下关于试岗说法正确的是()
A.试岗期间不得对试岗人员进行任何后台操作和生成信息B.店内安排人员试岗却未按规定流程报备或公司接到举报未按规定支付赔偿报酬的情況,一经查实,将对当事店长处以应付未付报酬的双倍罚款,扣1分处理并逐级连带C.罚款全部给予试岗人员支付试岗报酬D.试岗期结束后未被录用的人员,由店长向其支付70元/天报酬,并保留支付凭证备查
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第10题
评估岗接到评估安排后,在明确评估对象基本状况的基础上,要对评估对象进行初步分析,及时制定评估计划和方案,内容主要包括()
评估岗接到评估安排后,在明确评估对象基本状况的基础上,要对评估对象进行初步分析,及时制定评估计划和方案,内容主要包括()

A.拟采用的评估技术路线和评估方法;

B.拟调查搜集的资料及其来源渠道;

C.预计所需要的时间、人力;

D.评估作业步骤和时间进度安排。

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第11题
:群众的眼睛是雪亮的,但如果缺乏足够的引导和约束,这种“雪亮”有可能变成一种偏执,一种没有方向的自负。而建立在“多数人”压过“少数人”基础上的制度安排,很可能走进片面和偏狭的陷阱中。“上级”评议,官员面对的是“一个人”,“公众”评议,官员面对的是“一群人”,只有在“顶天”的压力和“立地”的责任互相补充下才能真正起到足够的监督作用。自上而下与自下而上的监督力量有机地结合,才可能在博弈中避免“一个人”的片面和“一群人”的片面。 这段文字的主旨是()。

A.质疑群众评议的合理性

B.群众的意志要得到合理的引导和约束

C.如何对官员进行有效的监督

D.怎样在群众和上级间达到平衡

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