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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

“他们需要专业拒绝忽悠,需要平价拒绝暴利;需要便捷拒绝繁琐套路,需要效果拒绝狡辩;需要人情拒绝世故;需要安全拒绝劣质!”是我们公司核心价值观中对()的诠释

A.为行业正名

B.为顾客做主

C.助力中国美业转行升级

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为顾客做主

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第1题
作为一名优秀的销售,你需要做到()

A.自信,拒绝是他们受损失

B.销售人员一定要在最短的时间内调整到和客户同频

C.懂人性,找到商品带给客户的价值点进行沟通

D.一定要透过产品讲感觉,透过实体讲虚拟

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第2题
持续较长时间的周期性失业对自然失业率在劳动供给方面的影响是()。

A.长时间的失业会导致失业者的技能不再被需要或者导致技能退化

B.长时间的失业可能会磨灭失业者找工作的信心,使他们不再积极地寻找工作

C.企业会认为长期找不到工作的人是“不合格的工作者”,从而拒绝雇佣他们

D.长时间的失业会造成经济衰退,从而企业只能提供较少的岗位

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第3题
持续较长时间的周期性失业对自然失业率在劳动需求方面的影响是()。

A.长时间的失业会导致失业者的技能不再被需要或者导致技能退化

B.长时间的失业可能会磨灭失业者找工作的信心,使他们不再积极地寻找工作

C.企业会认为长期找不到工作的人是“不合格的工作者”,从而拒绝雇佣他们

D.长时间的失业会造成经济衰退,从而企业只能提供较少的岗位

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第4题
一位熟悉的客户给项目经理打电话要求做一个小的变更来激活系统中的报表功能。考虑到工作量很少,项目经理就通知开发团队执行了这个变更要求。在用户测试阶段,用户反映这个报表功能无法满足他们的要求,标识为一个系统缺陷,要求项目团队予以修补。而按照用户要求修补这个缺陷需要花费较大的人力资源。为避免这种情况,项目经理最初应该执行下列哪一项()

A.让客户提出变更请求

B.在开发之前请开发人员编写详细的功能需求

C.应该拒绝这个变更,这是范围的增加

D.在开发之前让开发团队与客户仔细研究详细的需求

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第5题
很少有人具有成为成功的商品贸易商的能力。因此,贸易公司宁愿雇用所有能够成为成功的商品贸易商的申请者而拒绝其余部分,也不愿限定他们雇用的人数。通过这个标准,Qeuinsey—leerheim的记录非常好。在过去的几十年中,该公司所有达到入门水平的雇员都成为了成功的商品贸易商。 下面哪项,如果正确,能对以上关于Qeuinsey—leerheim的雇用表现的评价提出最大质疑?()

A.在过去的10年,Qeuinsey—leerheim的贸易政策和做法发生了改变,下放给做贸易的个人更多的职权

B.因为所有的贸易公司可选择的人门水平的应征者总数是相同的,所以Qeuinsey—leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者

C.Qeuinsey—leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者,后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商

D.商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要,所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同

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第6题
提示请求的拒绝需要具备哪些要件,才构成追索权行使的实质要件?

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第7题
公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用居民身份证证明身份,有关单位及其工作人员不得拒绝。()
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第8题
注册会计师对需要调整的期后事项,被审单位拒绝调整时,应视情况发表无保留审计意见。()
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第9题
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,对发生道路交通事故,因收集证据需要的,可以依法扣留事故车辆。()
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第10题
在VR带看过程中,经纪人需要邀约客户进行线下带看,建议大家邀约()次,以避免客户“假拒绝”

A.2次

B.3次

C.5次

D.7次

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