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[主观题]

某公司下属三个企业的产值计划完成程度资料如下,试计算三个企业的平均计划完成程度。     企业 计划某公司下属三个企业的产值计划完成程度资料如下,试计算三个企业的平均计划完成程度。
企业计划完成/%实际产值/万元
甲乙丙95100115199.5340.0460.0

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第1题
某公司下属5个企业,已知每个企业某月产值计划完成百分比和实际产值,要求计算该公司平均计划完成程度,应采用加权调和平均数的方法计算,其权数是______。

A.计划产值

B.实际产值

C.工人数

D.企业数

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第2题
某企业2005年各季度实际完成产值和产值计划完成程度的资料如下: 实际产值 产值计划完成(%)

某企业2005年各季度实际完成产值和产值计划完成程度的资料如下:

实际产值产值计划完成(%)
第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

860

887

875

898

130

135

138

125

试计算该企业年度计划平均完成百分比。

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第3题
某企业计划规定本年产值比上年增长4%,实际增长6%,则该企业产值计划完成程度为()

A.150%

B.101.9%

C.66.7%

D.无法计算

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第4题
将某管理局所属工业企业按“产值计划完成程度”分组编制分配数列,变量是( )。

A.工业企业总数

B.各组工业企业个数

C.产值计划完成程度

D.各组的具体产值计划完成程度数值

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第5题
下列指标中属于结构相对指标的是()。

A.产值资金占用率

B.男性人口占总人口的比重

C.产值计划完成程度

D.男性人口数对女性人口数之比

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第6题
下列指标中属于结构相对指标的是()。A.产值计划完成程度B.净产值占总产值的比重C.产值资金占用率D

下列指标中属于结构相对指标的是()。

A.产值计划完成程度

B.净产值占总产值的比重

C.产值资金占用率

D.百元流动资金利税率

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第7题
材料题根据下面资料,回答题: 某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了()是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。查看材料

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

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第8题
某公司下属50个企业,生产同种产品,某月对产品质量进行调查,得资料如下: 合格率(%) 企业数(个)

某公司下属50个企业,生产同种产品,某月对产品质量进行调查,得资料如下:

合格率(%)企业数(个)合格品数量(件)
70-80

80-90

90-100

10

25

15

25500

59500

34200

合计50119200

要求:计算该产品的平均合格率。

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第9题
某公司计划2009 年第三季度前完成公司的精简计划,对此应当采取的福利措施是()。

A.设立一个公司支付的配套基金

B.制定各种终止劳动合同的补助方法

C.对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析

D.年底前建立员工帮助制度

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第10题
某企业所属三个分厂2010年下半年的利润额资料如下表所示: 企业 第三季度利润/万元 第四季度

某企业所属三个分厂2010年下半年的利润额资料如下表所示:

企业第三季

度利润/

万元

第四季度第四季度

为第三季

度%

计划实际计划

完成%

利润/万元比重%利润/万元比重%
(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)
一厂108212341358
二厂1418172495
三厂9151140105
合计3415

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