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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

心理测验命题的一般原则可以从()方面来考虑。

A.内容

B.文字

C.理解

D.社会敏感度

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第1题
要在人事测评中应用(),需要了解心理测验编制的()和(),而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第2题
试述编制心理测验时命题的基本原则。
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第3题
心理测验命题在内容方面的主要要求是()。

A.内容符合测验的要求

B.避免贪多而出乱子

C.内容取样要有代表性

D.题目间内容相互独立

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第4题
正确的测验观包括()。

A.心理测验是重要的心理学研究方法之一,是决策辅助工具

B.做心理测验时,态度要正确

C.心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善

D."一考定终身"说明心理测验最重要

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第5题
心理测验命题在理解方面的主要要求是有()。

A.有确切的答案

B.除创造力测验和人格测验外不应引起争议的可能性

C.内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力

D.格式不要被人误解

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第6题
确定可以接受的信度水平的一般原则时,当信度值为()时,测验不能用于对个人做出评价或预测,而且不能做团体比较。

A.0,0.7

B.0.7,0.85

C.0.85

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第7题
心理测验的评价应结合受试者的具体情况全面考虑,这符合()

A.标准化原则

B.保密原则

C.客观性原则

D.合理性原则

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第8题
以下关于心理测验的表述中,不正确的是()。

A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点

B.霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变

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第9题
在心理咨询中使用心理测验时,()。

A.心理测验是分析求助者心理问题的重要工具

B.为保证对测验结果解释的准确性,心理测验必须由咨询者本人来实施

C.心理测验在咨询和心理治疗过程中必不可少的一个环节

D.心理测验最好在咨询关系尚未建立之前实施

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第10题
关于心理测验,下列表述哪项是错误的()

A.有效的心理测验量表需包括:常模、信度及效度

B.儿童智能诊断性量表可以作病因诊断

C.心理测验的测试者要遵守保密原则

D.对儿童心理行为发育能力及性格特点的检测统称为心理测验

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第11题
编制心理测验的一般程序。
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