A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
A.不得高估资产或收益、低估负债或费用
B.对交易或事项应当区别其重要程度,采用不同的核算方式
C.营业收入与为取得这些收入而发生的成本费用相配比
D.会计处理方法前后各期应当一致,不得随意变更
A.造价员
B.项目经理
C.技术负责人
D.总监理工程师
A.历史成本原则
B.划分收益性支出与资本性支出原则
C.重置成本原则
D.配比原则
A.谨慎
B.一贯性
C.及时性
D.配比
A.保存足够详细的记录,准确、公允地反映企业的交易和资产处置情况
B.合理保证按照企业会计准则和相关会计制度编制财务报表,按要求记录交易,企业发生的收入和支出已经过管理层和董事会的授权
C.合理保证及时防止或发现未经授权的、对财务报表有重大影响的取得、使用或处置的企业资产
D.主要是合理保证企业财务报告及其相关信息的真实完整
E.合理保证企业财务报告的完整