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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬信息公开的缺点包括（）

A.员工容易产生收入攀比行为

B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

C.缺失灵活性，无法满足特殊情况的激励要求

D.谈判耗时较多

E.可能出现同工不同酬

答案

ABC

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更多“薪酬信息公开的缺点包括（）”相关的问题

第1题

保密制度包括哪些（）

A.公司尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密

B.公司财务预算、决策报告、经营数据、财务数据/报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号

C.公司经营方法、状况和经营实力

D.公司未公布的人事调动、人事任免

E.公司各级员工的薪酬福利收入情况

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第2题

班组激励计划的缺点包括（)。

A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入，员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益

B.可能存在“搭便车”行为，管理上容易出现问题

C.容易造成员工之间相互猜忌

D.容易造成员工之间恶性竞争

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第3题

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（)。

A.劳动部门的信息

B.委托专业机构进行调查

C.查询社会公开信息

D.展开私下调查

E.企业间相互调查

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第4题

直线结构的缺点是（)。

A.容易造成员工角色冲突

B.权责不清

C.管理者责任过重

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第5题

薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

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第6题

不属于岗位薪酬局限性的选项（)。

A.容易误导员工

B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势

C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

D.可能导致较高的劳动力成本

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第7题

快递网点招聘大量临时人员应对派送业务的高峰，其缺点是（)。

A.成本大量增加

B.需花费大量时间培训

C.与老员工容易发生冲突

D.不熟悉工作，需要磨合

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第8题

薪酬调研的渠道有（)。

A.企业内部调研

B.企业之间的相互调研

C.委托专业机构进行调研

D.从公开的信息中了解

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第9题

公司全体员工都有保守公司秘密的义务，包括但不限于以下哪些（）

A．（1）商业信息：包括但不限于发展战略、重要业务活动、利润分配、内部成本等B．（2）财务信息：包括但不限于经审计的或未经审计的帐册、财务记录、文件或其他任何形式的记录（包括电子形式的记录），及其他所有反映公司财务状况的记录C．（3）内部管理信息：包括但不限于与工作相关的一切文件、密码等等D．（4）客户信息：所有与客户相关的信息E．（5）薪酬保密：除事业部总经理和人资外，其余人员知道你的具体工资，即视为泄露工资

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第10题

公司新闻信息包括哪些（）

A.公司财务经营数据、股权变更、重大人事变动、群体性事件等

B.公司产品推介、公益活动、形象展示、市场活动等

C.员工以个人名义转发的、与公司无关的新闻资讯

D.以公司名义或职务身份对特定事项、热点事件、行业领域等公开发表的专业观点、评论、报告、文章等

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第11题

关于岗位工资制的优点，以下说法正确的是（)。

A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进