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[单选题]

员工离职需于离职日期()天内办妥制服归还手续,否则按规定制服价格标准扣款。

A.1天

B.3天

C.7天

D.10天

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第1题
员工离职时需在办理手续当天或提前归还所领用的办公用具()
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第2题
离职流程需要在什么时候发起()

A.想起来再发

B.员工离职日期前三天

C.员工离职日期后一天

D.员工离职日期后七天

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第3题
Q: 员工A于2019年8月接受了岗中体检,12月离职,是否需要做离职体检()
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第4题
由公司出资取得的上岗操作证等件,人力资源部集中管理,员工离职时按要求办妥相关手续的,证书()
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第5题
员工离职时,制服自领用时间未满使用年限的按以下()进行扣款,服装归员工所有

A.西服套装3个月内按原值的75%,3个月-1年以上0

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第6题
累计减除费用不正确()

A.点击人员信息采集,是否扣除减除费用是否正确,若选择的否,累计减除费用为0

B.点击人员信息采集,是否填写了离职日期,若实际员工在职,需删除离职日期

C.点击人员信息采集,任职受雇从业日期是否正确,累计减除费用是根据任职受雇从业日期来生成数据,若不正确则需要修改下

D.注:以上情况修改日期后,需要重新预填专项附加扣除或删除报表重新导入

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第7题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第8题
关于离职以下说法正确的是()

A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金

B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效

C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品

D.认真做好交接工作

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第9题
员工离职时需将使用中的资产交予资产专管员并完成资产归还登记,不得将资产直接转交下一位接手工作的同事直接使用。()
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第10题
员工离职应向哪个部门领取《员工离职申请表》,员工按表格要求填写离职原因、申请离职日期等项目()
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第11题
试用期间员工提出离职,经店总或店总授权人员面谈后无法挽留,可按双方约定时间或提交离职报告的3天内办理离职手续,双方约定时间不得超过提交离职报告后的3天()
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