题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效反馈面谈的目的不包括()
A.对被考核者的表现无法达成共识的看法
B.指出员工有待改进的方面
C.使员工认识到自己的成就和优点
D.在制定绩效改进计划的同时,协商下一个绩效周期的目标与绩效标准
答案
A、对被考核者的表现无法达成共识的看法
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A.对被考核者的表现无法达成共识的看法
B.指出员工有待改进的方面
C.使员工认识到自己的成就和优点
D.在制定绩效改进计划的同时,协商下一个绩效周期的目标与绩效标准
A、对被考核者的表现无法达成共识的看法
A.面谈开始时:寒暄并欢迎员工,亲话家常;简介面谈目的,及时导入正题
B.面谈进行中:依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息
C.面谈结束时:再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意
D.面谈后的评估:立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.选择合适的面谈时间
B.选择合适的面谈地点和环境
C.收集、整理面谈所需要的信息资料
D.组织绩效的评价量表在于考核标准
E.选择合适的背包
A.有深度才能准确的统计核算,给出客观的评价分数
B.有广度,让更多员工自由发展,不受公司条条框框约束
C.有力度,才敢于直面员工的问题,不做老好人,不搞平均主义,轮流坐庄
D.有温度才会关心员工的绩效差距,通过面谈分析问题,寻找解决方案,并达成共识
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集