题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
分行零售考核体系修订方向（）
A.突出客群，预计增加零售各板块基础客群考核权重至40%
B.对代发、公私联劢指标进行单列，提高考核权重
C.对零售条线考核按岗位进行优化修订，突出客群；厅堂团队突出基础客群
D.加大资源投入,按新增客户数占比配置与属薪资包
答案
ABCD
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A.突出客群，预计增加零售各板块基础客群考核权重至40%
B.对代发、公私联劢指标进行单列，提高考核权重
C.对零售条线考核按岗位进行优化修订，突出客群；厅堂团队突出基础客群
D.加大资源投入,按新增客户数占比配置与属薪资包
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A.复杂产品覆盖提升、组合收益率和GIPS是分行零售条线评价的考核指标
B.分行投顾的考核与私人银行三级评价指标直接挂钩占比超过60%
C.家族信托是今年新增的考核项，得分上限均为标准分的150%
D.2020年新持卡的客户均不纳入组合收益率考核和复杂产品覆盖提升考核的基数
A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》，纪律处分处分期内不得评优、加薪，甚至可能降级、降薪
B.根据分行合规内控考核细则，团队累计违规积分影响经营团队KPI考核，进而影响年终奖系数
C.根据《五无达标单位考核评选办法》，团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚，同时影响团队负责人考核排名
D.根据《零售条线内控合规考核细则》，处以书面批评至留行察看处罚，或违规积分的，可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌
E.根据总行递延奖金评审规则，纪律处分不会影响员工的递延奖金
A.高风险
B.中风险
C.低风险
D.较低风险
A.质量控制体系建立情况
B.质量主体责任履行情况
C.控制责任履行情况
D.施工现场管理情况
E.质量控制相关材料报送情况
A.安全监管体系
B.风险防控措施
C.安全管理考核
D.安全问题发现
