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[单选题]
下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）
A.外部招聘具有准确性高的优势
B.内部招聘可以节约大量的费用
C.外部招聘筛选难度和决策风险大
D.内部招聘可以起到树立形象的作用
答案
D、内部招聘可以起到树立形象的作用
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A.外部招聘具有准确性高的优势
B.内部招聘可以节约大量的费用
C.外部招聘筛选难度和决策风险大
D.内部招聘可以起到树立形象的作用
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关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是()。
A．工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段
B．其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C．人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D．团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
A.钙的来源比较丰富，以乳类和乳制品为佳
B.幼儿应多晒太阳，促进机体对钙的吸收
C.摄入过多的脂肪会造成钙的流失
D.幼儿缺钙时，应大量补充钙剂
A.做广告是单方面宣传，跟客户没有关系
B.广告识别法注重广告宣传的范围及对象，可以有效筛除一部分无需求客户
C.做广告属于企业行为，跟销售人员没有关系
D.由于广告成本很高，因此只适合大型企业采用广告识别法
A.客运企业的法定代表人和实际控制人为安全生产的第一责任人，负有安全生产的全面责任
B.分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，正确安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任
C.其他负责人正确各自职责范围内的安全生产工作负直接管理责任
D.企业党委、工会及职能部门和人员在不承担安全生产职责
A.操作规程应及时反映安全生产信息、安全要求和注意事项的变化
B.企业要制定操作规程管理制度
C.企业每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认，至少每3年要对操作规程进行审核修订
D.当工艺技术、设备发生变更时，要及时审核修订操作规程
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
A.三差中死差益的占比最大
B.三差中利差益的占比最小
C.大部分来源于利差益
D.一个经营规范、监管严格、竞争激烈的保险市场在承保环节不可能产生利润
