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员工每月累计迟到、早退合计2次(含)以上的,每次扣减绩效奖金()元
A.20元
B.30元
C.40元
D.50元
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D、50元
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A.20元
B.30元
C.40元
D.50元
D、50元
A.考勤周期内,员工迟到或早退累计 3 次,或累计 10 分钟至 30 分钟以内:扣罚 50 元
B.考勤周期内,员工迟到或早退累计 3 次以上 6 次(含)以下,或累计 30 分钟至 60 分钟:扣罚 100 元
C.考勤周期内,员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次(含)以下,或累计 60 分钟以上:扣罚200 元
D.考勤周期内,员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次(含)以下,或累计 60 分钟以上:扣罚400 元
A.在正常的工作日,迟到/早退30分钟以内的,按30元/次的标准扣款
B.在正常的工作日,迟到/早退30分钟(含)以上不到半天的按60元/次扣款
C.迟到/早退半天以上的,按旷工一天论处,旷工一天扣罚500元
D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天,视为自动离职
A.一个月内累计迟到、早退超过8次(含)以上者
B.代他人打卡或接受他人代打卡者累计三次(含)以上的
C.在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受重大损失者
D.违反公司考勤制度年度内累计记大过2次或者记大小过累计5次者
A.1,20
B.2,20
C.3,30
D.4,30
A.当年在岗位年度考核中被评为不称职,或连续2年为基本称职的
B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,连续旷工2天以上或消极怠工的
C.被顾客投诉,经我行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给我行造成恶劣影响或经济损失的
D.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的
A.当月迟到/早退达2次(含)的,单次扣除当月绩效1%
B.当月迟到/早退达3-5次的,单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理