题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
合同即将到期，对不续签的商户，需要在什么时候发什么文件（）
A.合同到期前35天，发《离场通知》
B.合同到期前30天发《离场通知》
C.合同到期前35天发《解除合同通知》
D.合同到期前30天发《解除合同通知》
答案
A、合同到期前35天，发《离场通知》
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.合同到期前35天，发《离场通知》
B.合同到期前30天发《离场通知》
C.合同到期前35天发《解除合同通知》
D.合同到期前30天发《解除合同通知》
答案
A、合同到期前35天，发《离场通知》
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“合同即将到期，对不续签的商户，需要在什么时候发什么文件（）”相关的问题
A.劳动合同首次签订一般为三年
B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期
C.试用期可以不约定
D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批
E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人
A.到期合同续签
B.合同变更或解除处理等
C.建立供用电合同的文本及相应的合同编号、签约时间等档案
D.根据客户需要和企业的供电能力，双方确定合同内容和各项条款
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.可以不办理存单的止付手续
B.也要办理存单的止付手续
C.无须填制《质押凭证止付通知书》，但要在机器上做质押标记
D.可以不要出质人到银行签订借款合同
A.合同第一次到期人员，距离退休年龄小于5年的职员，劳动合同签到退休年龄
B.合同第一次到期人员，年龄满59周岁的操作族男职工，续签两年期限劳动合同
C.合同第一次到期人员，年龄满48周岁的操作族女职工，续签一年期限劳动合同
D.合同第二次到期人员，公司应与其续签无固定期限劳动合同
A.客户经理在合同到期前，发起续签合同流程，签订合同后，将合同发给市方案解决中心，否则将进行资源释放
B.客户经理在合同到期后，发起续签合同流程，将纸质版的盖章合同发给市方案解决中心，否则将进行资源释放
C.不做任何操作
