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[判断题]
人才管理工作现已进入攻关克难阶段，在新职业方面，继续保持改革力度、政府职能，深化对职业资格认证的理解，包括职业等级确定的方式方法，使认证更加完善、科学化、社会化、多元化，为建立完整的知识、技能、创新型劳动大军，做好充足的政策准备和指导准备。()
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A.转变发展方式
B.优化经济结构
C.保持中高速度
D.转换增长动力
A.中高速增长
B.中低速增长
C.高质量发展
D.高速度发展
A.已阅
B.同意
C.同意进入下一阶段试用期培养
D.无
A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
B.员工进入新的组织，需要学习、了解和融入新工作环境
C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求
D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作
A.让刚学习完的专业知识充分发挥作用,师傅在指导过程中可以及时纠错，给新人适当的容错机制
B.让员工容易有归属感，新入职员工融入团队需要一定的时间，如果有师傅领头关照，融入会更快
C.形成比较:师与师之间,徒与徒之间会形成比较态势，通过比、学、赶、帮、超,从而形成专业共进氛围
D.形成人才替补机制，有利于企业控制人力成本
A.为下一职等安排升迁计划时，需同步完成。以确认员工在进入下一职位前已具备或不足之处
B.在该员工进入下一职级的训练阶段中，每月应再评核一次职能，确认其职能提升或改善状况
C.评估后的职能评估表可不与员工沟通
D.主管也应将其机会点改善列入工作确认单中进行引导或沟通
