题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

A.确定评价的内容

B.建立评价衡量标准

C.评估实际绩效

D.根据分析结果采取行动

E.评价目标完成情况

答案

ABCD

解析：企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括：①确定评价的内容。②建立评价衡量标准。③评估实际绩效。④根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整。

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第1题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第2题

（)包括：明确组织所处位置;内外部审计;列出各种战略选择;评估战略选择;作出战略选择;将战略转化为目标;执行战略;评估绩效。

A.战略规划

B.战略管理过程

C.管理规划过程

D.人力资源战略

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第3题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第4题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第5题

企业内控的审计内容有包括哪几项（）

A.内部控制审计计划及重大修改情况

B.相关风险评估和内部控制的主要过程及结果

C.内部控制设计与运行有效性

D.对识别的控制缺陷的评价

E.形成的审计结论和意见

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第6题

对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（)。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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第7题

为了确保内部控制评价机构职能的有效发挥，基本规范及评价指引要求内部控制评价机构必须具备一定的设置条件，这些条件包括()。

A.能够独立行使对内部控制系统建立与运行过程及结果进行监督的权力

B.具备与监督和评价内部控制系统相适应的专业胜任能力和职业道德素养

C.与企业其他职能机构就监督与评价内部控制系统方面应当保持协调一致

D.能够得到企业董事会和经理层的支持

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第9题

人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)

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第10题

()，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

A.企业组织规划

B.企业整体规划

C.企业制度规划

D.企业人员规划

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第11题

（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源结构预测

D.人力资源需求预测

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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。