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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪项是不符合STAR模型行为事例特征的()

A.我想我认为我相信

B.曾经在那时当时

C.打算设想

D.我是其中之一

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ACD

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第1题
下列各项内容都是与伙伴进行成功互动时可采用的出色工具/技能,除了()

A.行为事例(STAR)反馈

B.互动守则

C.基本原则

D.成功要素评分

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第2题
CMM模型将软件过程的成熟度分为5个等级,以下选项中,属于可管理级的行为特征是_____。

A.工作无序,项目进行过程中经常放弃当初的计划

B.定量的过程管理和软件质量管理

C.建立了项目级的管理制度

D.软件过程中活动的生产率和质量是可度量的

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第3题
以下哪项不符合BLUE方案()

A.A特征:前胸壁区域可见A线和肺滑动,提示气胸

B.B特征:弥漫性双侧前胸部肺B线征阳性伴肺滑动,提示血流动力学肺水肿

C.C特征:前肺的实变,不管数量和大小(甚至是单纯的增厚的、不规则的胸膜线),提示肺炎

D.A-no-V-PLAPS特征:无深静脉血栓,但是伴有后外侧肺泡和/或胸膜渗出的A特征,常代表肺炎

E.裸图像特征:即无阳性发现,提示慢性阻塞性肺疾病(COPD)/哮喘的可能

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第4题
以下哪项内容对预测库存需求时没用?

A.对商业周期行为的了解

B.将成本在公司内部各部门之间进行会计分摊

C.计量经济模型的建立

D.关于季节性需求变化的信息

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第5题
人类的行为、态度和动因有着重复的模式,今天的行为是过去行为的自然反映,未来的行为能被有效复制! 我们尽量去客观完整还原过往行为!挖掘背后的思考!,以下哪一项提问是STAR原则中的“A”()

A.这件事发生在什么场景下发生的

B.你要从事的工作任务是什么

C.接到任务后你怎么办

D.你最后完成任务的情况如何

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第6题
‍以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?()‍

A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果

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第7题
金融机构应当对通过交易监测标准筛选出的交易进行人工分析、识别,并记录分析过程,确认为可疑交易的,应当在可疑交易报告理由中完整记录,以下哪项不是记录的必备要素()

A.身份特征

B.交易特征

C.行为特征

D.资产

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第8题
假行为事例有三种表现形式,以下哪种不是()?

A.理论性或不切实际的叙述

B.含糊的叙述

C.主观意见

D.别人的经验

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第9题
以下哪项不属于交易场所禁止进行的活动()

A.允许不符合准入要求的投资者入市交易

B.向投资者就不确定事项提供确定性的判断,或者告知投资者有可能使其误认为具有确定性的意见

C.在投资者入市交易前,告知投资者可能直接导致本金亏损的事项

D.其他违背适当性要求,损害投资者合法权益的行为

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第10题
以下哪项可以作为讲自己的具体事例()

A.之前的工作忙,时间不充裕,看不到前景

B.自己接触到国寿的经历

C.进入国寿最初的担忧以及消除的过程

D.自己的变化

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第11题
()模型重点研究的是组织机构购买者的期望、心理(感觉)特征、职务、生活方式以及预期的风险等对购买行为的影响。

A.威尔逊模型

B.希斯模型

C.反应模型

D.韦温模型

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