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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

每次考评结束,您的上级主管会就考评结果与您沟通()

A.不沟通

B.偶尔沟通

C.有时沟通

D.经常沟通

E.总是沟通

暂无答案
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第1题
医德医风考评小组办公室()到科室进行考评,考核结果与绩效挂钩

A.每月

B.每两月

C.每天

D.每周

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第2题
为避免绩效考评的结果与考评者日常观察、判断结果的不一致现象,制定绩效计划时,指标评分办法不宜太具体,以保持灵活性()
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第3题
依据护士岗位需求及层次培训要求分层进行培训与考评,考评结果与本人()

A.评优

B.职称晋升

C.薪酬调整挂钩

D.以上都是

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第4题
368商业银行应当强化内部控制评价结果运用,可将评价结果与被评价机构的()等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据

A.风险控制

B.绩效考评

C.授权

D.管理水平

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第5题
护士长夜查房结果与什么挂钩()

A.与晋职称

B.与相应病区年终考核

C.与个人晋升

D.评先评优和绩效考评

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第6题
下列选项中,对绩效数据分析方法种类的描述,正确的有()。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依据要素得分或指标得分进行排序

B.能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分的划分

C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比

D.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较

E.常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度,从而对该员工的绩效进行考评

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第7题
绩效考核:护理部对科护士长进行考核,科护士长对护士长进行考核,护士长对护士进行考核,考评结果与绩效分配、评先、评优挂钩()
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第8题
关于考评数据分析方法,说法不正确的是()

A.能级分析法能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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第9题
360度绩效考评法中上级考评,()是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第10题
内部资金转移定价(FTP)的业务痛点有哪些?()

A.缺乏统一指标来衡量金融机构业务经营状况,导致前台业务人员重视规模发展忽略成本管理

B.FTP收益率曲线波动率较大,直接影响金融机构的绩效考评结果与利润创造能力

C.FTP应用推广较难,如何使业务部门认可并执行FTP价格是众多金融机构面临的难点

D.难以实现多维度盈利分析

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第11题
绩效考评的作用包括()

A.上级主管不必介入所有事务中

B.有利于促进劳动分工科学化

C.有助于员工正确认识自我估价

D.利于员工找到工作绩效低下的原因

E.减少员工之间因职责不清引起的误解

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