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[单选题]

危机福利是指在金融危机背景下,公司为给员工减压而增设的福利,目的是减轻员工心理压力,让员工身心放松,消除负面影响,提高工作效率。根据上述定义,下列属于危机福利的是()

A.受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响,很多楼盘面临销售危机,经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大,为了员工的身心健康,公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后,一些金融公司处境困难,公司鼓励员工多加班,承诺给予高额加班费

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A、受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐

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第1题
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是()。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第2题
薪酬构成各国不尽一致,在不同类型的企业(机关、事业单位)也不尽相同。下列关于薪酬的说法,不正确的有()

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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第3题
根据国家的政策、法律和法规,企业必须为员工提供的福利是()

A.津贴

B.弹性福利

C.企业自主福利

D.国家法定福利

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第4题
以下对于福利的理解不正确的是()。

A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠

B.福利是总报酬的一部分

C.福利不是按照时间来给付的

D.福利大多数为非现金的形式

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第5题
从当前来看,发达国家企业的主要福利形式是什么()
A.从当前来看,发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B.①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外,再提供一些福利项或提高原来的福利水准,由员工选择C.②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划,核心福利是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择,选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都附有一个福利限额D.③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户,并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E.④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合,而不能自己组合F.⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上,提供几种项目不等,程度不同的福利组合供员工选择
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第6题
下列关于福利的描述正确的是()

A.奖金是福利的一部分(part)

B.福利是一种补充性报酬

C.福利会增加企业投入

D.福利与员工业绩关系密切

E.大部分福利与员工业绩无关

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第7题
对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是() 。

A.奖金

B.津补贴

C.福利

D.薪酬

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第8题
()福利是根据国家法律法规的要求,所有企业必须向员工提供的福利。

A.合理性

B.公平性

C.公众性

D.强制性

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第9题
对于企业员工来说,福利包括两个层次,这两个层次的福利是()。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第10题
以下对福利的描述正确的是()。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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