首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

R4(报酬)即时激励系统即是()

A.企业执行力和薪酬无太大关系,与成就感有关

B.R4可以保持员工在执行中的兴奋状态

C.奖励在哪里,公司的战略就在哪里 ——好报才有好人

D.人们行动的最大动力来自于结果的反馈

答案
收藏

D、人们行动的最大动力来自于结果的反馈

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“R4(报酬)即时激励系统即是()”相关的问题
第1题
人力资源管理负有主要责任的工作是()。

A.人员的甄选和开发

B.培训与开发

C.工作任务设计

D.报酬激励系统

点击查看答案
第2题
关于证明文件尽职调查,以下说法正确的是()
A.可通过一个或多个权威外部信息平台进行核实B.无需上传权威外部信息查询截图C.可通过e企查、融安e信、全球信息资讯平台、国家企业信用信息公示系统等权威外部信息平台进行核实D.对注册后即时开户的,因系统之间传导的滞后性可能在权威外部查询渠道查询不到的情况,可以全链通、企业通预约截图或行政审批机构出具的公司准予设立登记通知书为佐证材料
点击查看答案
第3题
员工激励类型包括()

A.物质激励与非物质激励

B.保障性收入(基本薪酬福利)

C.短期激励(绩效薪酬)

D.中长期激励(现金类与股权类)

E.即时激励(心理收入)

点击查看答案
第4题
促销的具体目的包括()。

A.激励客户参与交互

B.提高企业形象

C.提供即时购买刺激

D.建立品牌的认知

点击查看答案
第5题
对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。()

对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。()

点击查看答案
第6题
定价分析员识别出市调人员考察的价格高于最终定价()以上的产品数据,提报给采购组组长做即时激励

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

点击查看答案
第7题
公平理论认为,报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。()
点击查看答案
第8题
制造商激励渠道成员的方法不包括()。

A.强制力量

B.报酬力量

C.法律力量

D.组织力量

点击查看答案
第9题
制定工资报酬时应该考虑的第一因素是()。

A.公平因素

B.需求因素

C.激励因素

D.心理因素

点击查看答案
第10题
()主要强调员工的报酬要与业绩相联系,根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

点击查看答案
第11题
:制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是()。

A.激励因素

B.保健因素

C.需求因素

D.公平因素

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改