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[判断题]

报酬要素是指所有岗位共有的、能够为评价岗位价值提供依据的工作特征。()

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第1题
()是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第2题
下列有关职业怀疑的说法中,错误的是()。

A.职业怀疑与客观和公正、专业胜任能力和应有的关注两项职业道德基本原则密切相关

B.会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制可能促进或削弱对职业怀疑的保持程度

C.注册会计师在审计业务的所有阶段都需要保持职业怀疑,包括接受和保持业务阶段

D.在审计工作底稿中记录涉及重大判断的事项,能够为注册会计师保持职业怀疑提供证据

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第3题
制定一套职位的评价要素应包含()。

A.组织战略决定的通用要素

B.组织战略的专用要素

C.不同岗位的专用要素

D.所有岗位的共用要素

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第4题
下列关于建设规模的表述中,正确的是()。

A.指建设项目或工程设计文件中规定的全部设计能力

B.包括已经建成投产和尚未开工建设的工程的生产能力

C.是以实物形态表示固定资产投资规模的指标,反映建设项目或工程全部建成投产(或交付使用)后,能够为社会提供多少设计能力

D.改、扩建项目指设计规定的全部新增加的能力,不包括改、扩建以前原有的生产能力

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第5题
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第6题
餐饮业的要素之一是能够为顾客提供()。

A.菜肴、茶水和服务

B.饮食、茶水和服务

C.菜肴、茶水和接待

D.菜肴、饮料和服务

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第7题
如采某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。

A.小于等于10

B.大于等于10

C.小于10

D.大于10

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第8题
厂商本身所拥有的生产要素的报酬是()。

A.隐性成本

B.机会成本

C.显性成本

D.沉没成本

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第9题
评价包含多种多样的方法。选择所有能准确描述21世纪课堂评价的条目()

A.一般而言,在一个单元或项目中,所有的评价目标都应该得到满足

B.教师评价是课堂上最重要和最有用的评价方式

C.每一种评价目标都可以由多种评价方法来实现

D.评价可以从常规的课堂活动和教学中分离开来

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第10题
作为经济资源的资产具有的基本特征是()。

A.资产是过去人类活动或自然运动的结果

B.资产必须由特定的主体拥有或控制

C.资产能够用货币计量

D.资产能够为其所有者或控制者带来未来经济利益

E.资产必须具有独立的获利能力

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第11题
电路可用率是指业务能够为用户提供正常服务的时间占服务总时间的年度平均值。()
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