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[单选题]

经纪人小王,级别A2,推荐统招本科的小李入职本店工作,小李入职满30天,小王可得多少入职激励()

A.1500元

B.1200元

C.3000元

D.300元+100贝壳币

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B、1200元

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第1题
为打造第一支4.0时代的职业经纪人队伍,左晖对链家提出的“25512”目标,关于这一标准说法错误的是哪一项()

A.25指:市场上可能有25%的人觉得链家非常棒,一定会推荐

B.25指:市场上可能有25%的人觉得链家非常好,但不会推荐

C.51指:统招本科大学生占比超过51%

D.2指:链家门店的贝壳信用分达到贝壳平台同类商家平均信用分的2倍率

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第2题
未来链家经纪人的大学统招本科的比例要超过多少()

A.51%

B.60%

C.45%

D.40%

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第3题
关于签约中心人的招聘,下列说法正确的是()

A.招聘渠道来源:交易调转、运营人员调转、外部招聘

B.交易调转,调转人员统招本科占比不低于50%

C.优秀运营人员调转(链家经纪人、CA),调转人员统招本科占比不低于50%

D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起,211或985院校优先录用

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第4题
小王是组经理,五月个人直接推荐小李上岗,小李在五月达成与未达成主举,小王的增员考评分别可获得多少分()

A.20,10

B.30,15

C.30,20

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第5题
商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要,以下S提升门店AM转介绍说法正确的是()
A.S在晨会夕会等各种场合去多宣导,转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣,持续宣导,层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨,跟AM一起拉齐认知上下一致B.多跟其他门店转介绍标杆交流,获取标杆案例经验,给自己的门店的AM做分享C.门店老人、非统招本科较多的时候,大家会觉得自己资源少不愿积极参与,这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆,经常宣导,提升老人非本科转介绍的信心D.0-A2以及入职半年内的经纪人,周围的资源比较丰富,商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通,排解经纪人工作中遇到的困惑,业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导,让经纪人觉得自己生存好,有归属,有收获,让兄弟们对未来充满希望,进而更愿意主动积极帮助S做转介绍
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第6题
客户小王今年大学刚毕业,通过商业贷款方式购买了一套莲湖区总价110万的住宅,小王在咨询关于还款方式的选择时,经纪人小李建议客户可选择等额本息的还款方式,每月还款额度相同,所以比较适宜有正常开支计划的家庭,特别是年轻人()
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第7题
符合学历购房的学习形式和级别是哪一个()

A.统招全日制大专

B.统招全日制本科

C.自考本科

D.自考大专

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第8题
经纪人小张,级别M5,作战小组内有一新入职员工小李,小李2019年11月10日入职,入职定级A0,假设小李从入职到2020年10月31日共产生业绩15万,则小张可获得多少育才激励()

A.7500元

B.3750元

C.11250元

D.15000元

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第9题
参加选调生考试必须要全日制统招本科及以上学历在校应届毕业生()
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第10题
以下是四位经纪人给客户打电话的计划和前期的准备,请问以下哪位经纪人的做法值得我们借鉴()

A.经纪人小王将所有客户分成5批,并把相应的信息都登记在笔记本上

B.经纪人小李每打完一个电话就在笔记本上记载下该通电话的拨打日期

C.经纪人小周将每天11:00—12:00作为自己的电话时间,每天只在这个时间段拨打电话

D.经纪人小吴总是跟大家一起打电话, 店面同事什么时候打他就什么时候打

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第11题
关于pNENs的分级叙述有误的是()

A.按组织分化程度和细胞增殖活性进行分级

B.增殖活性分级推荐采用每高倍镜下核分裂象数和(或)Ki-67指数两项指标

C.核分裂象数(/10HPF)a1,Ki-67指数(%)+《2,低级别(G1)

D.核分裂象数(/10HPF)a2~10,Ki-67指数(%)+3~10,中级别(G2)

E.核分裂象数和Ki-67指数分级不一致时,采用分级高的参数

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