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第1题
营业部分设条件（B版基本法）：拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元
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第2题
营业部分设考核的指标是（）
A.月均长险举绩人力
B.月均首年标准保费
C.月均绝对参会率
D.月均首年考核保费
E.季均有效人力
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第3题
营业部维持考核（）
A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人） 月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第4题
营业部维持考核条件（B版基本法）是最近6个月达成以下指标：月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元
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第5题
总部营业部维持考核条件是最近6个月同时达成以下两项指标：月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元，同时满足职场经理任职要求
A.20；14
B.25；14
C.25；17
D.30
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第6题
营业部维持考核的指标是（）
A.月均长险举绩人力
B.月均首年标准保费
C.月均绝对参会率
D.月均首年考核保费
E.季均有效人力
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第7题
营业部分设条件为月均长举人力（）人，月均首年标准保费（）万元
A.30、17
B.17、25
C.24、28
D.28、15
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第8题
营业部按品质分级使用四个评价指标（）、（）、（）
A.月均绝对参会率
B.月度长险举绩率
C.月度增员率
D.月度星级人力占比
E.月度一年内新人长险举绩率
F.月均8分人力占比
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第9题
新乡分公司营销系列营业部维持考核标准分别是月均长险举绩人力（）人、月均首年标准保费（）万
A.30；17
B.25；14
C.20；11
D.15
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第10题
五星级主管奖励达标条件（）
A.团队季度内月均长险举绩不低于6人
B.团队季度实动人力不低于4人
C.团队季度实动人力不低于5人
D.团队季度内月均长险举绩不低于4人
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第11题
三星级主管奖励达标条件（）
A.团队季度内月均长险举绩不低于3人
B.团队季度实动人力不低于2人
C.团队季度实动人力不低于4人
D.团队季度内月均长险举绩不低于2人
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