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更多“新员工导师和新员工的复盘就是做总结（）”相关的问题
第1题
哪些不是复盘发起人在复盘研讨之后应做的工作（）
A.根据复盘原因与当事人做绩效面谈
B.完成复盘成果书面总结
C.跟进行动计划
D.复盘研讨结束就是完结，不用有更多工作
E.将复盘收获分享给更多相关者
第2题
导师是新员工的直接指导人，承担为新员工解决困难、融入公司的重要职责，导师的担任标准包括（）
A.认同公司文化，责任心强，有一定管理能力
B.在公司工作至少2年，有能力对新员工进行业务指导
C.原则职级不低于新员工职级
第3题
根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
第5题
并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）
A.介绍部门职能和人员情况
B.介绍新员工岗位职责和要求
C.帮助掌握办公系统的使用
D.帮助了解公司规章制度
E.接受新员工咨询
第10题
关于新员工入职前7天计薪方式，说法正确的是（）
A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少
B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
第11题
所谓教育式营销模式就是通过传播新的消费理念、新的生活方式等观念与思想，从而教育与引导消费者和潜在消费者，使消费者和潜在消费者接受新的消费理念与生活方式，改变原有的思维习惯、消费习俗、生活方式，使营销水平更上一个新的层次的营销模式。根据上述定义，以下不属于教育营销的是（）。
A.某化妆品公司在各大美容院开设美容课程，鼓励女性积极塑造自我形象
B.某健身俱乐部组织会员以“我的生活因运动而改变”为主题进行经验交流
C.某中学请优秀归国留学生做报告，鼓励更多学生走出国门接受更为多元化的教育
D.某保险公司对新员工进行投资理财培训，使员工能够更好的为客户传播投资理念
