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[单选题]

公司《职业卫生管理考核实施细则》规定:职业病危害防治责任制度未下发至班组、岗位,让员工易于获取;考核标准为()

A.50元/次

B.100元/次

C.200元/次

D.500元/次

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B、100元/次

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第1题
依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定,技术和业务管理岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为有()。

A.未按规定组织技术和业务培训,或培训内容缺乏针对性,培训考核走过场

B.不按规定带班、值班或现场监护

C.未按规定编制、审批安全技术措施或专项施工方案

D.未实现承包的风险管控、隐患治理计划目标

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第2题
卫生监督协管服务中,县级卫生监督机构的职责是()。

A.对基层医疗卫生机构开展指导、培训并参与考核评估

B.开展卫生监督协管信息报告

C.配备专(兼)职人员负责卫生监督协管服务工作

D.建立健全各项协管工作制度和管理规定

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第3题
在卫生监督协管服务中,县级卫生监督机构的职责是()。

A.建立健全各项协管工作制度和管理规定

B.对基层医疗卫生机构开展指导、培训并参与考核评估

C.配备专(兼)职人员负责卫生监督协管服务工作

D.开展卫生监督协管信息报告

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第4题
根据《职治法》的规定,劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务有哪些?
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第5题
依据《国家电网有限公司输变电工程建设安全管理规定》公司工程安全检查以查制度、查管理、查人员、查计划、查风险、查隐患为主要内容,同时应将()、()、()和()纳入检查范围。

A.消防安全

B.环境保护

C.职业健康

D.生活卫生

E.文明施工

F.风险控制

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第6题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定,考评员工作业绩作为兼职培训师认证、人才评选、专业技术资格评审的重要参考依据,对于履职尽责、表现优异的个人给予物质奖励。()
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第7题
根据《中国移动江西公司通信工程合作单位“红黄牌”考核实施细则》(2022年版),出现《附件1:中国移动江西公司通信工程管理负面清单》中的严重质量问题,对施工单位扣罚()

A.1600元

B.3000元

C.6000元

D.1万元

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第8题
根据《中国移动江西公司通信工程合作单位“红黄牌”考核实施细则》(2022年版),出现《附件1:中国移动江西公司通信工程管理负面清单》中的较为严重质量问题,对施工单位扣罚( )

A.500元

B.1600元

C.3000元

D.6000元

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第9题
根据《中国移动江西公司通信工程合作单位“红黄牌”考核实施细则》(2022 年版),出现《附件1:中国移动江西公司通信工程管理负面清单》中的特别严重质量问题,对施工单位扣罚( )

A.1600元

B.3000元

C.6000元

D.1万元

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第10题
根据《中建八局二公司安全生产集中整治实施细则》,忽视安全生产资源配置,在管理机构设置及人员配置上存在的“四不到位”,下列哪项不属于“四不到位”()

A.机械设备管理部门职责落实不到位

B.专职设备工程师配置不到位

C.项目专职安全管理人员配备不到位

D.备案项目经理到岗履职不到位

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第11题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定,考评员培训考核合格者,颁发考评员资格证书,有效期()年。

A.1

B.2

C.3

D.5

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