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[判断题]

一个网店的职位空缺的时候,可以优先考虑外部招聘,外部招聘没有合适的再考虑晋升内部人员。()

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第1题
一般员工的临时缺勤不应视为职位空缺。相对于外部应聘者,应优先考虑酒店内部符合条件的应聘者()
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第2题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第3题
以下哪些是公司的晋升制度原则()

A.德能和业绩并重的原则

B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则

C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则

D.职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘

E.公司实行考核制度,员工每季度有一次晋升的机会(管理岗半年一次),每月考评一次

F.业绩突出者

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第4题
需求不足型失业:凯恩斯认为,如果一个经济的有效需求水平过低,不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会,即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。()
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第5题
下列关于配置机架感知的相关描述哪项不正确()。

A.如果一个机架出问题,不会影响数据读写和正确性

B.写入数据的时候多个副本会写到不同机架的DataNode中

C.MapReduce会根据机架的拓扑获取离自己比较近的数据块

D.数据块的第一个副本会优先考虑存储在客户端所在节点

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第6题
关于公务员录用制度,下列说法不正确的是()。

A.录用特殊职位的公务员,可以直接简化程序

B.须以职位空缺为前提条件

C.报考公务员的人必须拥护中国共产党的领导和拥护社会主义制度

D.实行公开、公平、竞争、择优的原则

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第7题
在对客服进行监督的时候,网店可以采取()和()的两种方式。

A.客户寻访

B.数据监控

C.问卷调查

D.数据采集

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第8题
网店在可以在生意好的时候悄悄降低商品的质量或服务标准,认为这样的细微变化客户是无法觉察的。()
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第9题
关于绩效考核周期的内容理解和表述,正确的是()。

A.职位低,考核周期相对长一些

B.性质稳定的指标考核周期相对短一些

C.职位高,考核周期相对长一些

D.确定绩效考核周期的时候不需考虑绩效标准的性质

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第10题
GQI识别桥架时,CAD底图和桥架线宽和标识存在矛盾的时候,软件是()匹配结果的。

A.优先考虑桥架底图宽度

B.优先考虑标识

C.优先考虑构件属性

D.优先考虑桥架高度

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第11题
一个合格的网店客户,除了具备心理素质,品格素质,技能素质和()外,也必须具有运用()的技巧。

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