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[判断题]

线上培训未涵盖新人培训全部课程,仅用于特殊时期应急所需,后期将组织新人对其他课程进行线下补训()

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第1题
线上新人留存的现状是()

A.线上培训,效果不明显

B.新人的培训状态,不太确定

C.新人的主观能动性,我们没有办法去做一个判断或者甄选

D.不太确定

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第2题
新人线上培训新模式是()

A.大班管理

B.小组教学

C.大班教学

D.小组管理

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第3题
新人入职当月在线上参加早会培训出勤率达到80%可以获得1000 元学习津贴()
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第4题
执业失信行为培训教育作为新人执业登记的辅助培训内容,须通过各分、支机构培训课程学习及考试,考试成绩不低于80分。()
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第5题
绩优业务部经理培训是属于哪条培训线的课程。()

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

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第6题
在当前疫情情况下,可采用的员工培训的方式有()

A.办公室统一培训

B.线上课程培训

C.宣传册

D.宣传窗

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第7题
日常技能训练流程包括的内容有哪些?()

A.设置、维护培训项目、发布培训课程、视频学习

B.完成配套的客观题的练习

C.落实培训实施:线下扫码签到;上传培训操作视频,项目负责人批改作业

D.定期技能考核:线下+线上

E.以上都是

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第8题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第9题
新概念教师成长规划不包括哪一步()

A.体验课落地培训

B.新教师培训

C.长期班培训

D.教师发展类型课程

E.以上全部包括

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第10题
以下关于培训说法【正确】的有()
A.2月(含)及之前签约新人:需在3个整月内完成衔训和转正培训B.3月签约新人:需在首个整月内衔接训练结训,否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准,于签约次月15日前衔训结训,则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训,缓发应发FNA。达成首个整月结训,解冻缓发部分。未达成,扣回缓发并取消FNA资格C.4月签约新人:最晚于5月内完成衔训,否则取消新人奖资格D.岗前结训即可参加衔训,衔训结训即可参加转正培训,新人签约3个整月内需完成转正培训
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第11题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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