题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联系。当出现（）等工作作风问题该员工季度考核等级至少降一级，对于可能出现的考核等级为“C”以下的情况以及个人重复出现的问题，飞行签派中心将采取一事一议的形式确定具体处理办法

A.违反规章、手册规定的行为

B.未按流程、程序要求开展工作，未填写检查单（含填写不规范）

C.重要信息未通报、未交接、未记录

D.以上全部

答案

D、以上全部

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更多“飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联…”相关的问题

第1题

航务管理通信是航空公司与所属航空器之间传递飞行情况和实施飞行签派、航务运营业务的()通信。

A.高频

B.高频或甚高频均可

C.甚高频

D.任意能够满足需要的通信方式

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第2题

各中心、直属科室、营业部经理是员工的第一考核人，员工直接主管具有考核建议权，科室经理有调整权。（)

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第3题

下列关于延伸跨水运行的签派放行说法错误的是（)

A.合格证持有人只能按照仪表飞行规则实施含有延伸跨水运行

B.延伸跨水运行是指飞机距最近海岸线的水平距离超过93公里(50海里)的跨水运行

C.每个按照目视飞行规则实施延伸跨水运行的批准和每个

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第4题

关于错签：包内件错签，网点错签：如何承担责任（）

A.分拨承担50%，错签网点承担50%

B.分拨各承担50%，错签网点承担50%

C.发件网点承担50%，派件网点承担50%

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第5题

关于错签：分拨发分拨，网点错签：如何承担责任（）

A.分拨承担50%，错签网点承担50%

B.分拨各承担50%，错签网点承担50%

C.发件网点承担50%，派件网点承担50%

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第6题

中心应急处置工作领导小组的职责之一是负责中心应急处置指挥工作，督促、指导各科室严格执行应急处置预案。（)

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第7题

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第8题

消毒供应中心是医院内承担各科室所有重复使用诊疗器械、器具和物品（G）以及无菌物品供应的部门（）。

A.回收

B.清洗

C.消毒

D.灭菌

E.分类

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第9题

内部审计经理有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”审计经理得到一份难度特大的审计任务即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小审计经理应该选择的最佳途径是（）

A.派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色

B.两个人负责此工作，以减少失败风险

C.派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低

D.要求公司管理人员取消此项工作

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第10题

贷记卡发卡行资金清算中，第一次资金清算是将总行信用卡中心视为()，由各省级分行(收单行)与总行信用卡中心进行清算。第二次资金清算是将信用卡中心视为()，由信用卡中心与各省级分行(发卡行)之间进行清算。

A.代理收单行，代理发卡行

B.代理发卡行，代理收单行

C.发卡行，收单行

D.收单行，发卡行

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第11题

关于客改货国际航班，签派放行监控要求为（）

A.实时查看OA网上的运行规范C0039，确认A330飞机相关机场批复，做好备降场选择

B.选择ZJHK（不接受非紧急情况备降）、ZJSY（夜间跑道关闭）为航路备降场

C.务必研究好各国际机场的航行通告，对去曼谷航班，优先选择ZGSZ、ZGNN为备降机场

D.回程航班发完RLS报文15分钟左右，到IFOC系统-电报查询模块查看AFTN报文，确认管制是否转发AFTN格式的FPL报文

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