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第1题
以下关于事假的描述，正确的是（）
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
第4题
事假、年假以（）为单位计算，其余请休假以（）计算，最小单位为（）个工作日。请假时间为上午半天的，下午须打卡考勤，否则按请假一天计算
A.工作日，自然天数，0.5天
B.工作日，自然天数，1天
C.自然天数，工作日，0.5天
D.自然天数，工作日，1天
第6题
调课需注意哪些事项（）
A.因私人原因需调课锁课要走请假申请
B.带班休和全休日转课不算请假，走调课锁课申请即可
C.黄金时间段调课应提前一天，非黄金时间段提前半天
D.转出正课为自行接的代课，备注附加与原上课老师沟通截图
第7题
各类假期，员工均需至少提前__天在OA中发起请假申请，超过15天的请假 原则上须提前1个月在OA中发起请假申请（以便部门视情况预先安排假期申请人岗位工作）（）
A.0.5天
B.1天
C.2天
D.3天
第11题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
