题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于员工婚假，说法正确的是（）
A.婚假为3天
B.婚假为15天
C.婚假按照员工工作所在地政策执行
答案
C、婚假按照员工工作所在地政策执行
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.婚假为3天
B.婚假为15天
C.婚假按照员工工作所在地政策执行
答案
C、婚假按照员工工作所在地政策执行
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于员工婚假，说法正确的是（）”相关的问题
A.丧假为带薪假休假，休假天数为直系亲属（父母、子女、配偶）3天；其他亲属2天
B.婚假为带薪假休假，休假天数规定为女满25周岁、男满28周岁10天
C.经纪人进店不满三个月，可享受7天婚假
D.婚假天数不包含休息日
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
A.员工办理婚假时需出示结婚证原件，并提供复印件
B.婚假在员工结婚登记后半年内有效
C.婚假应一次性连续休假，节假日不可顺延
D.在入职幼儿园之前领取结婚证，不享受婚假
A.法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁
B.婚假是不带薪假
C.婚假不包括休息日和法定休假日
D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准
A.参加工伤保险是强制性义务
B.企业购买安全生产责任险后，可不参加工伤保险
C.工伤保险费由员工自行缴纳
D.员工可自主选择是否参加工伤保险
A.作为管理者，你能够为员工赋予动力
B.员工的动力是来自员工自己的内心，不来自外界
C.员工的动力和他的工作现状有关
D.有些员工确实没有动力点，所以无法激励
A.试用期员工提前5天，转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天，转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天，转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天，转正员工提前1个月
