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員工每年需定期接受非人道侵害行為預防之課程()

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第1题
禁止公司之管理階層主管、員工於職場上有任何非人道之侵害行為()
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第2题
公司必須每半年定期宣導職場非人道侵害行為零容忍()
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第3题
非人道侵害行為申訴,將以保密方式進行調查()
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第4题
小李已無假可請,最後一天上班時間為7/20,離職單上離廠日期為7/21,人力資源課根據離廠日期設置離職後小李不會有曠工記錄()
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第5题
借出/入單作業,以下描述何者為非()

A.「預計歸還日」:註明預計將借出品還回之日期,作為日後跟摧之依據

B.「轉進銷量」:若借出之貨品是以「借出轉銷貨」方式處理時,銷貨的數量會回饋於此

C.「歸還量」:若借出之貨品是以「借出歸還」方式處理時,還回的數量會回饋於此

D.「結案碼」:當「轉進銷量」+「歸還量」=「借出量」,結案碼為「y.指定結案」

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第6题
以下那類人是需要根據暑期複課“訪客登記制度”進行登記的()

A.前臺咨詢的家長

B.陪同孩子來進行診斷課的家長

C.來進行空調維修的工程人員

D.市場部聯繫的廣告供應商

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第7题
非回民員工用餐時可以坐到回民用餐區用餐。(判斷題)()
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第8题
員工關係工會常規福利預約發放達成率100%,5月份目標包含()

A.及時掌握休婚假、病假、喪假員工信息,確認是否符合祝福慰問條件,并協助員工申請相關禮金

B.各單位員工網絡借貸情況統計分析,并制定異常情況應對措施

C.iPEBG(LH)事業群工會生日祝福規劃案擬定及實施

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第9题
一般而言,第一在製品之檢查責任為()

A.現場主管

B.作業員

C.品管人員

D.品管主管養

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第10题
請問 下列何者屬於正確的員工行為規範要求()

A.員工不得有,用手打開垃圾桶,清理垃圾後沒有洗手的狀況

B.不得對著食品咳嗽、打噴嚏

C.員工不得在後堂水槽內洗臉

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